Purdue Universiteti və Corciya Universitetindən olan amerikalı alimlər müəyyən ediblər ki, hobbilərin peşəkar inkişafla birləşdirilməsi iş tapşırıqlarını yerinə yetirməkdə inam və bacarıqları artırır. Tədqiqat Organization Science (ORSC) elmi jurnalında dərc olunub.
Kəşf müəlliflərinin fikrincə, söhbət istirahətin işə çevrilməsindən getmir. Bununla belə, bacarıqları inkişaf etdirmək üçün şəxsi hobbilərdən istifadə faydalı ola bilər. Məsələn, biznes ədəbiyyatını oxumağa maraq həm hobbi, həm də özünü təkmilləşdirmə yolu ola bilər.
Ancaq araşdırma ikili təsir göstərdi. Bəziləri üçün təsvir olunan yanaşma istirahəti daha mənalı, karyeranı isə daha uğurlu edir. Amma iş və şəxsi həyat arasındakı sərhədləri dəyərləndirənlər üçün sferaları qarışdırmaq tükənməyə gətirib çıxarır.
"Bu universal həll yolu deyil." Əsas odur ki, strategiyanı şəxsi üstünlüklərə uyğunlaşdırmaqdır. Tədqiqatın həmmüəllifi Keyt Zipey "Müqavimət göstərsəniz, özünüzü məcbur etməyin" dedi.
Alimlər təklif edir ki, şirkətlər işçilərin asudə vaxtlarını tədris üçün nəzərdə tutulmuş fəaliyyətləri (kurslar, podkastlar, kitablar) seçməyə təşviq etsinlər və işçilərin fərdi sərhədlərini nəzərə alsınlar.
Mütəxəssislərin fikrincə, təşkilati liderlik bacarıqların inkişafının məcburi öhdəlik deyil, mədəniyyətin bir hissəsinə çevrildiyi bir mühit yarada bilər.
