HR İnsan Resursları anlayışının qısaltmasıdır. İşə qəbul, təlim, inkişaf, performansın idarə edilməsi, təzminatların idarə edilməsi, personalın idarə edilməsi və işçilərin sağlamlığı və təhlükəsizliyi kimi insan resurslarının idarə edilməsi funksiyalarından məsul olan bir təşkilatda şöbənin adıdır.
HR təşkilatda insan resursları ilə bağlı siyasətləri hazırlayır, həyata keçirir və idarə edir. Bundan əlavə, onlar biznesin insan resursları ilə bağlı hüquqi məsələlər üzrə ekspertiza təqdim edə bilərlər.
İnsan resursları, bir şirkətin ən vacib varlığı olan işçilərin idarə edilməsi və inkişafı prosesi ilə məşğul olan şöbədir. İnsan resursları departamenti işə qəbul, təlim, performansın idarə edilməsi, işçilərlə münasibətlər, əmək haqqı və əlavə müavinətlər, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi kimi bir sıra fəaliyyətləri həyata keçirməklə şirkətin insan resurslarının idarə edilməsi prosesinə dəstək verir.
SİA mövzu ilə bağlı araşdırma aparıb.
İnsan resursları departamentinin əsas vəzifələrindən biri şirkətə uyğun və bacarıqlı işçiləri cəlb etməkdir. Buraya iş elanlarının hazırlanması, ərizələrin nəzərdən keçirilməsi, müsahibələrin aparılması və iş təkliflərinin təqdim edilməsi kimi addımlar daxildir. İnsan resursları departamenti işə qəbul zamanı şirkətin ehtiyaclarına uyğun keyfiyyətlərə malik namizədlərin seçilməsinə diqqət yetirir.
HR aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:
– işçilərin seçimi;
– işə qəbul sənədlərinin hazırlanması;
– bonus və cərimələr sisteminin yaradılması;
– heyətlə tədbirlərin təşkili;
– kadr prosesləri və sənəd dövriyyəsi;
– işçilərin inkişafı və motivasiyası;
– kollektivdə sağlam atmosferin formalaşdırılması və s.
İnsan resursları həm də şirkətdə işçilərin təliminə və inkişafına diqqət yetirir. Bu şöbə yeni işçilərin oriyentasiya prosesini idarə edir, işdən sonrakı təlimləri təşkil edir və hazırkı işçilərə bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün imkanlar yaradır. O, həmçinin performansın qiymətləndirilməsi və əks əlaqə prosesləri kimi performansın idarə edilməsi fəaliyyətlərinin aparılmasına cavabdehdir.
İşçilərlə əlaqələr də insan resursları departamentinin mühüm hissəsidir. Bu şöbə işçilərin məmnunluğunu təmin etməyə, problemləri həll etməyə, iş yerində harmoniya və əməkdaşlığı təşviq etməyə çalışır. İşçilərin ehtiyac və hüquqlarına hörmət etmək, ünsiyyət kanallarını açıq saxlamaq, işçilər arasında yaranan münaqişələrin həlli bu prosesdə mühüm addımlardır.
Bundan əlavə, insan resursları şöbəsi kompensasiya və əlavə müavinətlərə cavabdehdir. İşçilərin əmək haqları, mükafatlar, əlavə müavinətlər və digər kompensasiyalar bu şöbə tərəfindən idarə olunur. Bu prosesdə işçilərin ədalətli qiymətləndirilməsi, onların fəaliyyətinə görə mükafatlandırılması və qanuni tələblərə əməl olunması nəzərə alınır.
Nəhayət, insan resursları departamenti də əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi məsələlərində mühüm rol oynayır. İşçilərin sağlamlığını və təhlükəsizliyini təmin etmək məqsədilə iş yerlərində riskləri müəyyən edir, ehtiyat tədbirləri görür və işçilər arasında bu məsələ ilə bağlı maarifləndirmə işləri aparır. Peşə təhlükələrinin, xəsarətlərin və xəstəliklərin qarşısını almaq üçün təhlükəsizlik siyasəti və prosedurlarını hazırlayır və həyata keçirir.
Bütün bu vəzifələrlə yanaşı, insan resursları departamenti də şirkət siyasətlərinin yaradılmasında və həyata keçirilməsində mühüm rol oynayır. Əmək qanunları, iş etikası standartları və insan resursları siyasətləri kimi məsələlərdə şirkətin uyğunluğunu təmin etmək üçün şöbə daxilində rəhbərlik və məsləhət xidmətləri göstərir.
İnsan resursları departamentinin əsas məqsədi şirkətin işçilərini dəyərli şəxslər kimi görmək və onlara dəstək olmaq və şirkətin qarşıya qoyduğu məqsədlərə çatmasına kömək etməkdir. Bu şöbə işçilərin işə qəbul prosesindən başlayaraq iş yerindəki performansını və məmnuniyyətini izləyir, onların ehtiyaclarına uyğun təlim və inkişaf imkanlarını təmin edir, işçilərin motivasiyasını artırmaq üçün mükafat sistemlərini hazırlayır və işgüzar əlaqələri təşkil edir.
İnsan resursları departamenti şirkətin ən qiymətli resursunu idarə edir və inkişaf etdirir. İşə qəbul, təlim, performansın idarə edilməsi, işçi münasibətləri, əmək haqqı və əlavə müavinətlər, iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi kimi bir çox sahədə aktiv rol oynayır. İnsan resursları departamentinin səmərəli fəaliyyəti şirkətin uğuru üçün həyati əhəmiyyət kəsb edir, çünki düzgün istedadın cəlb edilməsi, həvəsləndirilməsi və inkişaf etdirilməsi şirkətin rəqabət qabiliyyətini artırır və davamlı inkişafı təmin edir.
Ayşən Vəli
